1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НА ПЕРИОД 2023-2026 ГОДЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРВОМАЙСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного
образования
«Первомайская
спортивная школа»
(МБОУ ДО «Первомайская
СШ») (далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор разработан и заключен между
работодателем
Учреждения в лице директора Р.Н. Пангина и работниками Учреждения.
1.3. Целью Коллективного договора является обеспечение стабильной
и
эффективной деятельности Учреждения, определение взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
1.4. Коллективный договор включает в себя взаимные обязательства сторон в
реализации трудовых прав и интересов работников при возникновении, изменении и
прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и
охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального
партнерства .
1.5. Неотъемлемыми частями Коллективного договора являются приложения, а также
принятые в течение срока действия настоящего договора изменения и дополнения.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение трёх лет.
1.6. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока его действия
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Данный договор распространяется на всех работников, в том числе на
совместителей, временных и принятых на определенный срок.
1.8. Каждая из сторон несет ответственность, в соответствии с законодательством, за
уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых
обязательств (ст.5.28-5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
1.9. В период действия настоящего договора стороны обязуются соблюдать
установленный
Законодательством
порядок
разрешения
коллективных
и
индивидуальных трудовых споров.
1.10. Стороны договорились, что контроль за выполнением принятых сторонами
обязательств по договору возлагается на постоянную двухстороннюю комиссию в
следующем составе:
Пангин Р.Н. – директор МБОУ ДО «Первомайская СШ»
Ивин С.М. - методист МБОУ ДО «Первомайская СШ»
Кузнецова О.С. – главный бухгалтер МБОУ ДО «Первомайская СШ»
Представители трудового коллектива:
Хамитов Р.Р- заведующий хозяйством
Козловская Д.С- делопроизводитель
Князева Н.И- зам директора по УСР
1.11. Члены трудового коллектива могут вносить в данную комиссию в письменном виде
предложения по внесению дополнений, изменений в данный договор в течение всего срока его
действия.
В течение срока действия договора двухсторонняя комиссия вправе по взаимной
договоренности вносить дополнения, изменения в текст Коллективного договора.
Принятые изменения и дополнения доводятся до сведения всех работников,
оформляются приложением к Коллективному договору, и являются его неотъемлемой частью
2

(ст. 44 ТК РФ).
II. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ,

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1.Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции:
2.1.1. Принимать меры по своевременному выделению бюджетных средств для
нормального функционирования и развития системы образования Учреждения через
представление в законодательные (представительные) и исполнительные органы власти
предложений по улучшению оплаты труда работникам, создание надлежащих условий по охране
труда и технике безопасности, обеспечение социальных гарантий и льгот работников,
укрепление и развитие материальной базы Учреждения и др.
2.2. Активно участвовать в реализации дополнительных спортивно – оздоровительных
программ и дополнительных программ спортивной подготовки
,повседневной работе
по
экономии энергоресурсов, по сохранности и бережному отношению к имуществу Учреждения.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), расписанием занятий спортивных групп, годовым
календарным учебным планом, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профсоюзного комитета, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
3.2. Для руководящих работников, работников из числа
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.
3.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами трудового распорядка и Уставом.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени тренера – преподавателя.
3.6. Часы, свободные от занятий, дежурств, участия в спортивных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), тренер – преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их согласия по распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
3.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
3

3.9.Привлечение
работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по распоряжению
работодателя с согласия работника и с
дополнительной
оплатой
в
порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
3.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
3.11.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных занятий (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
3.12. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения
профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Часть отпуска, превышающая
28 календарных дней (для работников, имеющих удлиненный основной отпуск), по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
3.13. Работодатель обязуется:
3.13.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск:
- Руководителю - 3 календарных дней;
- Заместителям директора, главному бухгалтеру –10 календарных дней;
- Бухгалтеру – 5 календарных дней;
- Зав. хозяйством, кассиру – 3 календарных дня;
- Водителю автобуса, рабочим по комплексному обслуживанию здания – 5
календарных дней.
(Постановление
Главы Администрации Первомайского района №96
от
28.04.2018 года).
3.13.2. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением
заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня; - для проводов
детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2
календарных дня;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а), братья,
сестры, дедушки, бабушки) – 3 календарных дня.
3.14. Устанавливается
пятидневная рабочая неделя:
- административный персонал,
- рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Шестидневная рабочая неделя:
- уборщики производственных и служебных помещений.
3.15. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка.
4

3.16. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет
либо ином отпуске. Устанавливается этим работникам при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.17. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их
согласия в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более
одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря
и
другие
оздоровительные образовательные
учреждения с дневным
пребыванием
детей,
создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других
образовательных учреждений, определяется в соответствии с занимаемой должностью
в
пределах объема учебной нагрузки
(педагогической
работы), установленной
при тарификации и регулируется графиком работы. В случае, если фактически
выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю
превышает установленный
педагогическому работнику недельный объем
учебной нагрузки (педагогической
работы), за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную
оплату в
одинарном размере исходя из установленного
ему
должностного оклада.
3.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря
и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы и определяется режимом рабочего времени, действующим в
указанных оздоровительных лагерях и оздоровительных образовательных учреждениях
в
пределах объема учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации
и регулируется графиком работы. В случае, если фактически выполняемая продолжительность
рабочего времени в неделю
превышает установленный
педагогическому
работнику
недельный объем
учебной нагрузки (педагогической работы), за дополнительные часы
педагогический работник получает дополнительную оплату в одинарном размере исходя
из
установленного
ему должностного оклада. Одновременно,
педагогический
работник имеет право на оплату труда по
занимаемой
должности
(выполняемой
профессии, работе) при условии заключения дополнительного договора
с
оздоровительным лагерем (оздоровительным образовательным учреждением).
IV. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
4.1. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства и согласно
требованиям статьи 212 ТК РФ обязуется:
Работодатель обязан обеспечить:
4.1.1.
безопасность
работников
при
эксплуатации
зданий,
сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
5

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение
обязательных медицинских осмотров.
недопущение
работников
к
исполнению
ими
трудовых
обязанностей
без
прохождения обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной
власти,
осуществляющим
государственный
контроль
(надзор)
в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудового права, других федеральных органов
исполнительной
власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.1.2
выполнение
предписаний
должностных
лиц
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового
права,
других
федеральных
органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами сроки;
6

4.1.3. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
4.1.4 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
4.2. Работодатель в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21.12.1994
№69-ФЗ «О пожарной безопасности» обязуется:
Работодатель организации обязан:
соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания,
постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности;
проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам
пожарной безопасности.
4.3. Комиссия по утверждению нормативных и локальных актов обязуется:
4.3.1. Силами актива осуществлять контроль за охраной труда, проводить анализ
состояния профессиональной заболеваемости.
4.3.2. Совместно с представителями администрации Учреждения:
обеспечивать формирование и организацию деятельности комиссий по охране труда;
организовывать работу и обеспечивать проведение общественного контроля по охране
труда;
организовывать работу уполномоченных лиц по охране труда.
4.3.3.
В случае ухудшения условий труда и занятий (отсутствие нормальной
освещенности, низкий температурный режим, повышенная загазованность и т.п.) грубых
нарушений требований охраны труда и техники безопасности вменить в обязанность
должностным лицам
приостанавливать работу по требованию уполномоченного по
охране труда в соответствующих случаях.
4.4. Работник обязуется:
4.4.1. Соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- проходить инструктаж по охране труда; - стажировку на рабочем месте;
- проверку знаний требований охраны труда.
4.4.2. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
4.4.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ
или иными федеральными законами.

7

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Оплата труда работников учреждения
осуществляется
на
основании
Постановления Администрации Первомайского района от 28.10.2016 г. № 308 «Об утверждении
Положения о системе оплаты
труда
работников муниципальных
образовательных учреждений Первомайского района» и внесенных изменений к нему.
5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются: 8 и 20 числа каждого месяца. Допускается выплата
заработной платы ранее указанных сроков на 1, 2, 3, 4 дня до установленных выше дней.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы, с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период с указанием оснований начислений, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате по
ведомости или зачисленной на «зарплатную» карту.
5.3.
Должностные оклады
(оклады) в
соответствии
с
профессиональной
квалификационной группой устанавливаются на основании Положения об оплате труда
работников МБОУ ДО «Первомайская СШ» утвержденного приказом руководителя с учётом
мнения комиссия по утверждению нормативных и локальных актов.
5.4. Перечень
и размер компенсационной выплаты
работникам учреждения
определяются на основании Положения об оплате труда работников МБОУ ДО
«Первомайская СШ» утвержденного приказом руководителя
с учётом мнения комиссия
по утверждению нормативных и локальных актов.
5.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения осуществляется
на основании Положения об оплате труда работников МБОУ ДО «Первомайская СШ»,
утвержденного приказом руководителя с учётом мнения комиссия по утверждению нормативных
и локальных актов.
5.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в соответствии с Положением о премировании и
оказании материальной помощи в МБОУ ДО «Первомайская СШ».
МБОУ ДО «Первомайская СШ» обладает правом полностью распоряжаться экономией
фонда заработной платы, которая может быть использована на премирование, увеличение
размеров надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, оказание
материальной помощи.
5.7. Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день,
согласно статье 153 ТК РФ, оплачивается в двойном размере за факт работы в выходной
или нерабочий праздничный день. Указанная выплата не производится, если работник
воспользовался своим правом на предоставление ему другого дня отдыха.
5.8. По согласованию с комиссией по утверждению нормативных и локальных актов
образовательного учреждения производятся:
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
5.9. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда работникам МБОУ ДО «Первомайская СШ».
5.10. Размер одной ставки не может быть ниже прожиточного минимума на основании
Положением об оплате труда работникам МБОУ ДО «Первомайская СШ».
VI. ГАРАНТИИ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8

Стороны договорились о том, что:
6.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в любой другой организации.
6.2. комиссия по утверждению нормативных и локальных актов осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.3.Работодатель принимает решение с учетом мнения
(по
согласованию)
комиссия по утверждению нормативных и локальных актов в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
6.4.Работодатель обязан предоставить комиссия по утверждению нормативных и
локальных актов безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой.
6.5.Работодатель предоставляет членам комиссии по утверждению нормативных и
локальных актов необходимую информацию по любым вопросам труда и
социальноэкономического
развития учреждения.
Работодатель с учетом мнения комиссия по утверждению нормативных и локальных
актов рассматривает следующие вопросы:
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
   очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
 снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
VII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА комиссия по утверждению нормативных и

локальных актов
Комиссия по утверждению нормативных и локальных актов обязуются:
7.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам.
7.2.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
7.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства иных
нормативных правовых актов, содержащих
9

нормы трудового права.
7.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременность внесения в них записей, в т.ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
7.6.Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в
комиссии по трудовым спорам и суде.
7.7.Осуществлять
общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
7.8.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
7.9.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников учреждения.
7.10.Осуществлять контроль за соблюдением
порядка
проведения
аттестации
педагогических работников учреждения.
7.11.Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
8.1.Работадатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
8.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.5.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
8.7.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
8.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два
месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложения к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка в МБОУ ДО «Первомайская СШ».

10

Приложение №1
к коллективному договору
Согласовано:
Представитель трудового коллектива
____________________Р.Р.Хамитов

Утверждаю:
Директор МБОУ ДО «Первомайская
СШ»
___________________ Р.Н. Пангин
Приказ №- 89-0 от 12.09. 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРВОМАЙСКАЯ СПОРТИВНАЯ
ШКОЛА»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК
РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
Типового положения об образовательном учреждении (далее - образовательное учреждение,
учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами образовательное учреждения;
выборный орган комиссия по утверждению нормативных и локальных актов представитель работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательном
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
11

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет лиц,
окончивших имеющие
государственную
аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего
и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и законодательством об образовании.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии/отсутствии судимости.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
(ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
12

Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан
выдать
ему
надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя
или его
представителя. При фактическом допущении
работника
к
работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков
трудовых
книжек
и
обеспечения
ими
работодателей устанавливаются
уполномоченным Правительством Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки, за исключение случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется, хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.17 На каждого работника при приеме на работу оформляется личное дело, в состав
которого входят следующие документы:
 трудовой договор;
 приказ о приеме на работу (копия);
 автобиография (резюме);
 документ об образовании (копия);
 должностная инструкция;
 личная карточка Формы № Т – 2;
 анкета (или листок по учету кадров) (заполняется собственноручно, с фотографией);
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета в том числе в форме электронного документа;
 ИНН (копия);
 свидетельство о заключении, расторжении брака и др., если документ об
образовании на другой фамилии;
 медицинскую справку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной организации;
 справка об отсутствии судимости;
 копия трудовой книжки у совместителей.
13

 заявление о согласии на обработку персональных данных.
 В процессе трудовой деятельности личное дело может дополняться другими
документами:
 аттестационный лист.
 при смене фамилии, имени, отчества и др.:
1. заявление работника;
2. копия приказа руководителя о смене фамилии, имени, отчества и др.
 при рождении ребенка:
1. свидетельство о рождении ребенка (копия);
2. заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
3. копия приказа руководителя.
 при предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам:
1. заявление работника;
2. копия приказа.
 копии документов о профессиональном обучении (в том числе о повышении
квалификации),
получении второго образования,
последующего
высшего
образования;
 копии государственных наград федерального и областного уровней, ведомственных
наград (в том числе наград Минобрнауки Российской Федерации).
В состав личного дела могут входить и другие документы, которые дополняют
данный перечень по усмотрению руководителя образовательного учреждения и отражаются в
«Описи личного дела».
Все копии документов должны быть заверены надлежащим образом.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.
Изменение определенных сторонами
условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового
договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных
сторонами
условий
трудового
договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
14

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя
реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих
изменениях
определенных
сторонами
условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции
работника и
(или)структурного подразделения, в
котором работает
работник
(если
структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для
замещения
временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
15

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации,
противопоказаний
для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ст.
77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4.
Работник
имеет
право
расторгнуть
трудовой
договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения
численности
или
штата
работников
учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
16

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей; - сокращение численности
работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов по группам ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь
увольнение работников
в
связи
сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту
работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.
5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами,
дополнительными
основаниями
прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки, в случае ее ведения, в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
17

трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3.
на
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном IX ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14.
на
обязательное
социальное
страхование
в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3.
незамедлительно
сообщать
работодателю
о
возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
18

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9.
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические
работники
образовательного
учреждения имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего
работодатель
создает
условия,
необходимые
для
обучения работников
в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
3.3.4.
на аттестацию
на соответствующую
квалификационную категорию
в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.
на сокращенную
продолжительность
рабочего
времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы, согласно трудового
договора;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1.
соблюдать
права
и
свободы
обучающихся,
поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым
договором
и
законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3.
на
ведение
коллективных
переговоров
через
своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
19

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5 обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные, коллективным договором трудовым договором;
3.6.8.
вести
коллективные
переговоры,
а
также
заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17.
поддерживать
благоприятный
морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18.
исполнять
иные
обязанности, определенные уставом
20

образовательного учреждения, трудовым
договором,
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации

коллективным

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми
к
нему,
может
конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.6.
За причиненный
ущерб
работник
несет
материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9.
Педагогическим
и другим
работникам
учреждения
в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
21

психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Устанавливается
пятидневная рабочая неделя:
- административный персонал,
- рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
шестидневная
рабочая
неделя:
- уборщики производственных и служебных помещений.
4.1.2. Продолжительность рабочего времени (редакция приказа №1/2-о от 09.01.2019 г.) для
административного персонала, обслуживающего персонала – 40 часов в неделю мужчинам, 36
часов в неделю женщинам.
Режим работы методиста: мужчины – с 8.00 до 17.00
женщины – с 8.30 до 16.42
Рабочее время тренеров – преподавателей устанавливается согласно расписанию
занятий
спортивно-оздоровительных
групп,
этапа
начальной подготовки, учебнотренировочных этапов.
Рабочее время инструктора по спорту устанавливается в соответствии с нагрузкой и
расписанием занятий
Режим работы сторожа устанавливается по специальному графику дежурств.
Режим работы для работников бухгалтерии с 8:30 часов до 16:42 часов. Перерыв на
обед с 13:00 часов до 14:00 часов.
Режим работы рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 8:00 часов до
17:00 часов. Перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов.
Режим работы уборщиков производственных и служебных помещений:
Здание лыжной базы по адресу ул. Кольцова 1 с 8:00 часов до 16. 00часов.
Спортивный комплекс МБОУ ДО «Первомайская СШ» по адресу ул. Ленинская 17а.
1 смена с 8:00 часов до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов.
2 смена с 13:00 часов до 21:00 часов с перерывом на обед с 16:00 часов до 17:00 часов.
Спортивный комплекс «Старт» по адресу ул. Ленинская 101/6 пом. 2, с 8:00 часов до
20:00 часов с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов через день, гимнастический зал по
адресу ул. Карла Маркса 4а, с 8:00 часов до 20:00 часов с перерывом на обед с 13:00 часов до
14:00 часов через день
4.1.3. Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется
наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы,
связанной
с преподавательской
работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени тренера-преподавателя,
которое
утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.4.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в академических часах и включает проводимые
учебные занятия.
4.1.5. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей
определяется
с
учетом
необходимости
обеспечения
руководства
деятельностью
образовательного
учреждения.
Для
руководителя, его заместителей устанавливается 5-тидневная рабочая неделя с 2-мя выходными
22

днями - суббота и воскресенье с ненормированным рабочим днем.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК
РФ.Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
4.1.9. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными
нормативными
актами
учреждения,
коллективным договором) отвлекать работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их профессиональной деятельностью.
4.1.10. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие
на
занятиях
посторонних
лиц
без
разрешения
представителя работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки тренеров-преподавателей:
4.2.1. Учебная нагрузка тренера-преподавателя устанавливается исходя
из
количества
часов
по
учебному
плану
и
учебным
программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки тренеров-преподавателей
производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества групп.
4.2.4. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением тренерам-преподавателям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые
допускаются
без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не
позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.5. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения
в соответствии с условиями коллективного договора.
4.2.6. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений
и
другие
работники
образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу
в группах без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
23

предприятий, учреждений и организаций, включая работников
осуществляется в соответствии с коллективным договором.

органов

управления)

4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.3.4. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами, а также предусмотренные коллективным
договором.
4.3.5.
Педагогическим
работникам
учреждения
предоставляется
ежегодный основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
42
42
календарных дня.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до
одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются учредителем
и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3.6. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.9. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
При
суммировании
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
24

компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.10.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.12.
Запрещается
непредоставление
ежегодного
оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
4.3.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.14.
По
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным причинам
работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск
без сохранения
заработной
платы
в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет
благодарность,
выдает
премию,
награждает
ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник могут
быть представлены в установленном порядке
к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также
в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
25

в) разглашения
охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых
обязанностей,
в
том
числе
разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в
законную
силу
приговором
суда
или постановлением
судьи,
органа,
должностного
лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации (филиала,
представительства),
его
заместителями
своих
трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых
он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
26

ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев,
когда
дисциплинарным
взысканием
является
увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном для изменения и дополнения коллективного
договора.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
Перечень должностей работников,
имеющих доступ к сведениям конфиденциального характера

Должность

Сведения

Директор и его
заместители

Любые сведения о финансовой, хозяйственной или
коммерческой деятельности
учреждения, в том
числе
и сведения, предоставляемые в
вышестоящие и иные государственные органы в
соответствии с действующим законодательством

Работник бухгалтерии

Сведения, содержащиеся в регистрах бухгалтерского учета;
Сведения, содержащиеся во внутренней бухгалтерской
отчетности;
Сведения о контрагентах по договорам;

Делопроизводитель

Сведенияо персональной заработной
плате каждого работника учреждения.
Сведения о персональных данных работников
учреждения

27

28